Теория ожиданий

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теория ожиданий: новый подход к мотивации………………………………4
2. Сопутствующее доказательство……………………………………………….5
Заключение…………………………………………………………………………7
Список литературы………………………………………………………………..8

200,00 

Категория:

За последние двадцать лет руководителям предлагалась масса различных подходов к мотивации. В каждом из этих подходов есть рациональное зерно, однако любой из них несовершенен. В последнее время большое количество исследований было посвящено новому подходу к мотивации, который называют «теорией ожиданий». Она утверждает: те, кто работает лучше других, ожидают видеть прямую зависимость между тем, как они выполняют работу, и вознаграждениями, на которые они рассчитывают. Предлагаемые выводы предназначены для руководителя, имеющего в подчинении коллектив сотрудников и заинтересованного в повышении производительности труда своих подчиненных.

Спецификация: Теория ожиданий

Категория

Объем, стр.

8

Тип

Реферат

Год

2023

Теория ожиданий
Теория ожиданий

200,00 

ВсемСтудентам
Logo
Регистрация
Сбросить пароль