Темперамент

В последнее время исследования личности профессионала ведутся в двух направлениях. Во-первых, чрезвычайно много работ посвящено изучению отдельных индивидуально-психологических особенностей личности в труде. Интерес к этому направлению обусловлен тем, что с экспериментальной точки зрения проще осуществить углубленное изучение одной или нескольких черт личности, нежели исследовать целостную личность. Большинство имеющихся методик также направлено на диагностику отдельных черт или их комплексов. Постановка в форме наблюдения одного свойства личности позволяет более глубоко и подробно проследить проявление этого свойства в профессиональной деятельности и его влияние на процесс, и результат работы. Зачастую работы этого направления идут от запросов практики и посвящены какому-либо конкретному виду профессиональной деятельности.
Необходимо отметить еще один момент, что любая деятельность требует от человека определенного стиля поведения, не говоря уже о том, что необходима предрасположенность к этой (конкретной) деятельности. Стилевые особенности и особенности темперамента являются средствами реализации внутреннего потенциала личности в деятельности. Общность характеристик темперамента и индивидуального стиля деятельности заключается в типологической обусловленности этих характеристик.
Таким образом, цель данной работы – исследование взаимосвязи между темпераментом человека, как внутренней предрасположенности, с индивидуальным стилем деятельности (характером).
Задачи данной работы:
• изучить теоретическую литературу по данной теме;
• раскрыть роль темперамента в индивидуальном стиле поведения;
В качестве гипотезы, нами было выдвинуто предположение, что индивидуальный стиль поведения (характер) взаимосвязан с определенным
типом темперамента человека.
Объект исследования данной работы – темперамент и его типы.
Предмет исследования – влияние темперамента на индивидуальный стиль поведения.
При написании работы использовался метод теоретического анализа литературы.