Сущность заработной платы в трудовом праве РФ на примере МУП «Жилсервис»

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Актуальность работы. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Термин “заработная плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.
Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выра¬жается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установ¬ленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том слу¬чае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.
Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального пот¬ребительского бюджета и социально-экономического положения России.
Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.
Цель работы: определить сущность заработной платы в трудовом праве РФ.
Задачи работы:
— изучить, общие положения о заработной плате в трудовом праве РФ;
— определить, и дать характеристику системам оплаты труда;
-классифицировать, формы заработной платы.
Разработка мероприятий по использования использованию положения по оплате труда и выплате вознаграждений в МУП «Жилсервис»
Предмет работы: управление персоналом.
Объект работы МУП Жилвервис.
При проведении исследования применялись такие общенаучные методы, как аналогии, сравнения и обобщения.
Разработкой данной темы занимались такие авторы, как Белкин В., Белкина Н. ,Ван дер Линден М., Верховин В.И. , Виханский О.С., Наумов А.И. , Волгин Н. , Дудяшова В.П. , Егоршин А.П. Зайцев Г.Г. Зорин И.В. ,Кабушкин Н.И. .