Специфика урегулирования конфликтов

Конфликты играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человечества в целом. В России на любом этапе ее развития конфликты оказывали решающее влияние на судьбу страны. Конфликты являются основной причиной гибели людей. Для того чтобы грамотно вести себя в конфликтах, человек должен знать закономерности их возникновения, развития и разрешения.
Если исходить из контекста употребления конфликта, урегулирование часто понимается как «мягкое» воздействие на конфликт, а также его частичное или временное решение. В этом смысле урегулирование описывается, например, как результат организованного успешного побуждения (или принуждение) одного из противников, к тому или иному типу действий, выгодной другой стороне или посреднику.
Конфликты в сфере государственного управления по своей природе представляют собой одну из самых многочисленных разновидностей со¬циально-политических конфликтов, которые возникают из-за различий интересов, соперничества и борьбы всевозможных институтов и государственных структур по поводу перераспределения и реализации публичной власти.
Конфликты в сфере государственного управления не следует считать каким-либо случайным явлением, они носят системный характер и представляют собой естественную форму взаимодействия государственно-политических институтов, организаций и лиц, осуществляющих власть в рамках определенной государственной системы, но занимающих в ней раз¬личные позиции.
Актуальность темы. Поиску путей урегулирования конфликтов в сфере государственного управления всегда придавалось особое значение, поскольку государство яв¬ляется символом стабильности и гарантом порядка. И этот поиск всегда находился в рамках универсальных стратегий компромисса и сотрудничества.
Целью работы является: на основе изученного материала, выявить специфику урегулирования конфликтов, эффективность этого урегулирования (на примере Министерства Международных и внешнеэкономических связей Свердловской области)
Задачами данной работы являются рассмотрение:
1. Множества определений и толкований конфликта. Способы урегулирования конфликтов.
2. Классификации конфликта и методов урегулирования конфликтов.
3. Специфики государственного управления и конфликтов в сфере государственного управления.
4. Специфики управления конфликтами на примере Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области
Объектом работы является Министерство Международных и внешнеэкономических связей Свердловской Области
Предмет – эффективность урегулирования конфликтов в сфере государственного управления (на примере Министерства Международных и внешнеэкономических связей Свердловской области)
При написании работы были использованы различные литературные источники, в основном отечественных авторов: Дмитриева А.В., Гришина И.В., Линчевского Э.Э., Анцупова А.Я.