Системы организации труда муниципальных служащих и мероприятий по ее совершенствованию.

В современных условиях происходящей структурной эволюции российского общества одной из главных целей проводимых экономических реформ является совершенствование управления, в том числе и местного самоуправления, предполагающее определение новых методов, прерогатив и качеств муниципальной деятельности, ее развития и правового регулирования.
Муниципальная служба в Российской Федерации является одним из важнейших институтов управления, от результативного функционирования которого зависит не только эффективное развитие муниципальных образований и регионов, но и страны в целом. Однако на современном этапе становления местного самоуправления в России муниципальная служба находится в стадии формирования, о чем свидетельствуют высокая степень правотворческой динамики в данной сфере на федеральном, региональном и местном уровнях, слабая теоретическая и методологическая разработанность проблем, связанных с муниципальной службой. Это совершенно нормальное явление в условиях реформирования любой сложной системы, которое, в свою очередь, говорит о наличии многочисленных проблем, требующих незамедлительного решения. Одна из ключевых проблем – это недостаточно рационально и эффективно построенная система организации труда муниципальных служащих.
Проблема организации труда муниципальных служащих в современной России разработана в экономической литературе недостаточно. В большей степени это обусловлено краткостью времени функционирования муниципальной службы, невозможностью использования в полном объеме европейского опыта организации труда муниципальных служащих. Исследований по организации труда муниципальных служащих по существу нет, освещены лишь отдельные стороны и аспекты данной проблемы в работах экономистов, социологов, специалистов в области теории и практики управления. При изучении организации труда муниципальных служащих использовалась литература, посвященная проблемам труда и эффективности труда.
Таким образом, актуальность и научно-практическая значимость исследования проблем организации труда муниципальных служащих, порождена, во-первых, ее высокой социально-экономической значимостью в вопросах местного самоуправления, и, во-вторых, ее недостаточной разработанностью.
Объект исследования – Администрация городского округа г. Стерлитамак.
Предметом исследования выступает процесс организации труда муниципальных служащих.
Целью дипломного проекта является исследование системы организации труда муниципальных служащих и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы организации труда муниципальных служащих.
2. Провести анализ организации труда муниципальных служащих в Администрации городского округа г. Стерлитамак на примере отдела экономического развития.
3. Разработать мероприятия по совершенствованию организации труда муниципальных служащих.
Теоретической и методологической основой проведенного исследования являлись научная и учебная литература по данной отрасли знаний, материалы текущей периодики.
Методической базой исследования послужили нормативные и методические материалы государственных и муниципальных органов власти по вопросам организации труда муниципальных служащих.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования теоретических выводов и практических рекомендаций в деятельности органов местного самоуправления с целью совершенствования организации труда муниципальных служащих.
Структура дипломного проекта. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.