Роль государственного управления в сфере труда и занятости

Вследствие многообразия внутренних регуляторов, а также в силу соци-альной важности эффективного функционирования рынка рабочей силы он нуждается в квалифицированном регулировании. Представляется, что создание такой действенной системы регулирования в сфере занятости является одной из основных социальных задач, проводимых в России реформ. Надо сказать, что кое-что в этой области уже сделано. Принят закон о занятости, создаются биржи труда (службы содействия найму), началась регистрация безработных.
Можно выделить четыре основных направления государственного регули-рования рынка труда. Во-первых, это программы по стимулированию роста за-нятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе. Во-вторых, программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей си-лы. В-третьих, программы содействия найму рабочей силы. Кроме того, прави-тельство принимает программы по социальному страхованию безработицы, т.е. выделяет средства на пособия безработным.
Все более важное значение приобретает государственное содействие найму. Перечисленные направления не исчерпывают всех мер воздействия госу-дарства на рынок труда. Наряду с ними существует комплекс мер косвенного регулирования рабочей силы: налоговая, денежно-кредитная и амортизационная политика правительства. Кроме того, немалое влияние на рынок труда оказыва-ет и законодательство — о социальном обеспечении, о трудовых отношениях, о равных гражданских правах и т.п. Меры косвенного регулирования рынка рабо-чей силы одновременно являются и мерами общеэкономического регулирова-ния и воздействуют на конъюнктуру в стране.