
Регулирования работы лиц работающих по совместительству
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.. 5
1.1 Регулирование труда лиц, работающих по совместительству…………….5
1.2. Совмещение профессий…………………………………………………….12
Глава 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ….19
2.1.Заключение трудового договора……………………………………………19
2.2. Прекращение трудового договора с совместителями……………………26
Заключение………………………………………………………………………33
Список литературы………………………………………………………………37
Free!
В современных условиях не каждому удается зара¬батывать на основной работе необходимые для существования средства. Приходится искать дополнительные источники дохода. Законодательство позволяет это де¬лать: работник вправе выполнять трудовые функции не только по основной профессии и должности на своем предприятии, но и выполнять другую работу, в том чис¬ле в другой фирме. Ранее разрешено было только внеш¬нее совместительство к тому же не в каждой профессии. Совместительство допускалось, например, медицинским и фармацевтическим работникам, педагогическим работникам школ, училищ, средних специальных учеб¬ных заведений, дошкольных и внешкольных детских уч¬реждений; научным работникам научно-исследователь¬ских учреждений. Внутреннее совместительство разрешалось лишь по медицинским и некоторым другим спе¬циальностям.
В действующем Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда при совместительстве посвящена глава 44. Здесь подробно раскрыты понятия совмести¬тельства, правила оформления трудового договора, права работников на оплату труда и оплату отпуска, особенности расторжения трудового договора с гражданами, работающими по совместительству.
Особое внимание уделено вопросу выплаты гарантий и компенсаций. Это обусловлено принятием Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и по¬становлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года за № 375, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной не¬трудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Теперь пособие по временной нетрудоспособно¬сти выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы. А размер пособий зависит от страхового стажа сотрудника. В страховой стаж включается не только период работы по трудовому договору, гражданской или муниципальной службы, но и периоды иной деятельности, если за них уплачивались налоги и (или) страховые взносы в ФСС России на обязательное социальное страхование на случай болезни и в связи с материнством. Сотрудники, у которых страховой стаж составляет не менее б месяцев, могут рассчитывать на то, чтобы пособие им определяли исходя из их среднего заработка.
В условиях современной экономики изучение совмещенной работы наиболее актуально.
Целью данной работы является изучение регулирования работы лиц работающих по совместительству.
Задачи работы рассмотреть:
— Понятие предмета и метода трудового права;
— Правоотношения в сфере трудового права, виды трудовых правоотношений.
Источниками для написания данной работы послужи законодательные акты правительство РФ, учебные пособия и периодические издания, а также монографические статьи известных юристов специалистов по трудовому праву.
Спецификация: Регулирования работы лиц работающих по совместительству
|