Бесплатно

Регулирования работы лиц работающих по совместительству

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.. 5
1.1 Регулирование труда лиц, работающих по совместительству…………….5
1.2. Совмещение профессий…………………………………………………….12
Глава 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ….19
2.1.Заключение трудового договора……………………………………………19
2.2. Прекращение трудового договора с совместителями……………………26
Заключение………………………………………………………………………33
Список литературы………………………………………………………………37

Free!

Категория:

В современных условиях не каждому удается зара¬батывать на основной работе необходимые для существования средства. Приходится искать дополнительные источники дохода. Законодательство позволяет это де¬лать: работник вправе выполнять трудовые функции не только по основной профессии и должности на своем предприятии, но и выполнять другую работу, в том чис¬ле в другой фирме. Ранее разрешено было только внеш¬нее совместительство к тому же не в каждой профессии. Совместительство допускалось, например, медицинским и фармацевтическим работникам, педагогическим работникам школ, училищ, средних специальных учеб¬ных заведений, дошкольных и внешкольных детских уч¬реждений; научным работникам научно-исследователь¬ских учреждений. Внутреннее совместительство разрешалось лишь по медицинским и некоторым другим спе¬циальностям.
В действующем Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда при совместительстве посвящена глава 44. Здесь подробно раскрыты понятия совмести¬тельства, правила оформления трудового договора, права работников на оплату труда и оплату отпуска, особенности расторжения трудового договора с гражданами, работающими по совместительству.
Особое внимание уделено вопросу выплаты гарантий и компенсаций. Это обусловлено принятием Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и по¬становлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года за № 375, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной не¬трудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Теперь пособие по временной нетрудоспособно¬сти выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы. А размер пособий зависит от страхового стажа сотрудника. В страховой стаж включается не только период работы по трудовому договору, гражданской или муниципальной службы, но и периоды иной деятельности, если за них уплачивались налоги и (или) страховые взносы в ФСС России на обязательное социальное страхование на случай болезни и в связи с материнством. Сотрудники, у которых страховой стаж составляет не менее б месяцев, могут рассчитывать на то, чтобы пособие им определяли исходя из их среднего заработка.
В условиях современной экономики изучение совмещенной работы наиболее актуально.
Целью данной работы является изучение регулирования работы лиц работающих по совместительству.
Задачи работы рассмотреть:
— Понятие предмета и метода трудового права;
— Правоотношения в сфере трудового права, виды трудовых правоотношений.
Источниками для написания данной работы послужи законодательные акты правительство РФ, учебные пособия и периодические издания, а также монографические статьи известных юристов специалистов по трудовому праву.

Спецификация: Регулирования работы лиц работающих по совместительству

Категория

Объем, стр.

38

Тип

Курсовая работа

Уникальность

нет

Год

2023

Регулирования работы лиц работающих по совместительству
Регулирования работы лиц работающих по совместительству
ВсемСтудентам
Logo
Регистрация
Сбросить пароль