Бесплатно

Реформирование систем оплаты труда

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы заработной платы в российской экономике 5
1.1.Система оплаты труда и ее сущность 5
1.2. Формы оплаты труда 8
1.3. Дополнительные системы оплаты труда 12
Глава 2. Состояние системы оплаты труда в российской экономике в период с 1990 по 2000гг 22
2.1. Экономическое положение страны в период 1990-2000г 22
2.2. Состояние системы оплаты труда в России в период 1990-2000гг 26
Глава 3. Состояние системы оплаты труда в России в период с 2001-2013 29
Заключение 35
Список литературы 36

Free!

Категория:

Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению государственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг.
Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе.
Различные вопросы повышения эффективности трудовой деятельности рассматриваются в трудах зарубежных ученых. За последнее время появилось много отечественных работ на эту тему. В свою очередь, трудовые показатели зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда, что делает актуальной тему данной работы.
Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда) работника представляет собой совокупность следующих денежных выплат:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.
Изучением данной проблемы занимались А.Г.Аганбегян, В.Н.Бобков, Г.Ю.Дубянская и др.
Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Ст. 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.
Объект исследования настоящей курсовой работы – оплата труда в России.
Предметом исследования выступает изменение состояния оплаты труда в России на современном этапе.
Цель данной работы – анализ системы оплаты труда и ее реформирования.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
• Изучить теоретические основы системы оплаты труда в России;
• Проанализировать систему оплаты труда в период с 1990 по 2000гг;
• Определить современное состояние системы оплаты труда.

Спецификация: Реформирование систем оплаты труда

Категория

Объем, стр.

38

Тип

Курсовая работа

Уникальность

нет

Год

2020

Реформирование систем оплаты труда
Реформирование систем оплаты труда
ВсемСтудентам
Logo
Регистрация
Сбросить пароль