Практические аспекты организации оплаты труда на предприятии (на примере ОАО Наро-Фоминского машиностроительного завода)

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Опираясь на выше написанное можно говорить о актуальности темы.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Цель работы: Изучить формы и системы оплаты труда на коммерческом предприятии.
Задачи работы:
— изучить, теоретические основы изучения форм и систем оплаты труда работников
— определить, практические аспекты организации оплаты труда на предприятии (на примере ОАО Наро-Фоминского машиностроительного завода)
— найти, пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии
Предмет работы: Экономика предприятия
Объект работы: ОАО Наро-Фоминского машиностроительного завода