Особенности системы мотивации сотрудников в организации на примере ООО «ЛОВ»

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Роль мотивации в системе персонального менеджмента организации………………………………………………………………………..5
1.1. Мотивация труда: задачи и инструменты…………………………………..5
1.2. Краткий обзор классических теорий мотивации персонала………………9
Глава 2. Организация мотивации персонала в ООО «ЛОВ»………………….16
2.1. Краткая характеристика ООО «ЛОВ»………………………………………16
2.2. Анализ кадрового направления работы предприятия…………………….17
Глава 3. Разработка методов по совершенствованию методов мотивации персонала в ООО «ЛОВ»…………………………………………………………21
3.1. Анализ эффективности основных направлений и прикладных инструментов мотивации персонала, применяемых в ООО «ЛОВ»…………21
3.2. Совершенствование системы мотивации сотрудников посредством материального стимулирования…………………………………………………27
Заключение……………………………………………………………………….33
Список литературы………………………………………………………………35
Приложение………………………………………………………………………37

750,00 

Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности всегда были и остаются наиболее актуальными. От четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников управленческого труда, но и конечные результаты деятельности предприятий.
Разработка и практическое применение новых мотивационных систем непосредственно на самих предприятиях позволяют привлекать новых высококвалифицированных специалистов, способных на деле управлять как малыми, так и большими коллективами, ориентируясь преимущественно при этом на индивидуальное мотивирование в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного индивидом.
Изучение систем мотивации на предприятиях России и многих зарубежных стран позволило выявить эволюцию их совершенствования с начала XX в. по настоящее время.
Основной целью является комплексное исследование особенностей системы мотивации сотрудников в организации. Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
— дать характеристику основных методов мотивации;
— раскрыть особенности управления персоналом на основе мотивации персонала ООО «ЛОВ»;
— разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала, позволяющих повысить эффективность деятельности предприятия.
Объектом исследования является персонал конкретного предприятия ООО «ЛОВ».
Предмет исследования — теоретические и практические проблемы повышения мотивация персонала предприятия.
Методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в классических и современных работах отечественных и зарубежных учёных – представителей экономики, философии, социологии: Анискина Ю.П., Ануровой Н.И., Верзовина В.И., Каверина С.Б., Кибанова А.Я. и других.
Нормативно-правовой базой пр проведении исследования является Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, данные Федеральной службы Государственной статистики за 2020-2023 года, ученая и периодическая литература 2021-2023 годов, а также Бухгалтерский баланс и Отчет о прибылях и убытках ООО «ЛОВ» за 2021-2023 гг.

Спецификация: Особенности системы мотивации сотрудников в организации на примере ООО «ЛОВ»

Категория

, ,

Объем, стр.

41

Тип

Курсовая работа

Год

2023

Особенности системы мотивации сотрудников в организации на примере ООО «ЛОВ»
Особенности системы мотивации сотрудников в организации на примере ООО «ЛОВ»

750,00 

ВсемСтудентам
Logo
Регистрация
Сбросить пароль