Основные требования в личности менеджера

Введение……………………………………………………………………2
Глава 1.Общие требования к менеджеру
1.1.Требования к менеджеру предприятия………………………4
1.2. Общая способность к управленческой деятельности(ОСУД)…….5
Глава 2.Характеристика качеств менеджера
2.1 Личностно- деловые качества менеджера…………………………10
2.2 Профессиональная компетенция менеджера…………………….13
Глава 3.Самоменеджмент.
3.1.Принципы самоменеджмента……………………………………………17
3.2. Методы активизации деятельности работников……………………21
3.3.Основные концепции по обеспечению качества работы организации (по системе ВУК – ТОМ)……………………………………..25
3.4.Горизонтальный и вертикальный характер разделения труда……………………………………………………………………………..27
Заключение……………… 31
Список литературы………………………………………32

650,00 

Категория:

За последние годы широкое внедрение получают новые методы хозяйствования, предъявляющие повышенные требования к менеджерам.
Менеджер-это член организации, осуществляющий руководство людьми, определяющий цели деятельности и принимающий управленческие решения.
Менеджеры субъекты управленческой деятельности и играют три группы ролей в организации.
Во-первых, менеджер выступает в качестве руководителя, который формирует отношения внутри и вне предприятия, мотивирует работников на достижение целей, координирует усилия своих подчиненных и выступает в качестве представителя предприятия. Менеджер должен исполнять роль руководителя, лидера для всех своих подчиненных. Эта роль определяется не только его положением в иерархии управления, но и особым типом отношений с подчиненным, а также стилем руководства.
Во- вторых, это информационные роли. Менеджер собирает информацию о внутренней и внешней среде, распространяет ее в виде фактов и нормативных установок и разъясняет политику и основные цели деятельности предприятия. Быть преобразователем информации- вот вторая важная роль менеджера. Эта роль соответствует положению менеджера на предприятии и заключается в сложном творческом процессе преобразования получаемой разнообразной информации.
В- третьих, это роли по выработке и реализации управленческого решения. Менеджер определяет направление и перспективы развития предприятия, решает вопросы распределения имеющихся ресурсов, осуществляет оперативные корректировки планов и т.п. Таким образом, еще одной ролью менеджера в организации является разработка, принятие и реализация управленческих решений. Выполняя эту роль, менеджер организует работу по выбору необходимых средств достижения установленных целей. В зависимости от позиции менеджеров на предприятии, решаемых ими задач, характера реализуемых функций, данные роли могут быть присущи им в большей или меньшей мере. Вместе с тем каждый менеджер обязательно принимает решения, работает с информацией и выступает в качестве руководителя по отношению к своим подчиненным.
Актуальность работы: правильно подобранный менеджер может вывести фирму на новый уровень работы, именно от руководителя зависит как «поплывет лодка»- организация.
Цель работы: Изучить основные требования в личности менеджера.
Задачи работы:
— определить, общие требования к менеджеру;
— провести, характеристику качеств менеджера;
— определитьб и охарактеризовать понятие -самоменеджмент.

Спецификация: Основные требования в личности менеджера

Категория

Объем, стр.

32

Тип

Курсовая работа

Год

2023

Основные требования в личности менеджера
Основные требования в личности менеджера

650,00 

ВсемСтудентам
Logo
Регистрация
Сбросить пароль