
Организация системы управления охраной труда в Администрации Наро-Фоминского муниципального района.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3
Глава 1.Теоретические аспекты организации системы управления охраной труда………………………………………………………………. 5
1.1. Принципы управления и элементы СУОТ…………………………… 5
1.2. Основные превентивные мероприятия СУОТ………………………. 7
1.3. Основные источники финансирования мероприятий по охране труда………………………………………………………………………… 18
Глава 2. Организация системы управления охраной труда в Администрации Наро-Фоминского района……………………………….21
2.1.Структура системы управления охраной труда……………………
2.2.Планирование мероприятий СУОТ в Администрации Наро-Фоминского района………………………………………………………… 30
2.3. Информационное обеспечение охраны труда………………………. 32
2.4. Порядок обучения и проверки знаний и навыков в области охраны……………………………………………………………………….34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………. 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………. 41
650,00 ₽
Актуальность темы. В результате принятия ряда федеральных законов и иных нормативных правовых актов по охране труда (или непосредственно связанных с охраной труда) в стране сформирована правовая база охраны труда работников организаций. В том числе определены содержание прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также круг обязанностей работодателей.
Тем не менее, состояние охраны труда во многих производственных организациях продолжает оставаться неблагополучным. Как свидетельствуют многочисленные наблюдения, нарушение требований охраны труда происходит в основном по вине представителей администрации. Многие из них имеют весьма слабое представление о своих обязанностях в области охраны труда работников, несмотря на то, что за нарушение указанных обязанностей на них возлагается дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и даже уголовная ответственность.
Неудовлетворительные условия труда, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания ведут к серьезным социально-экономическим потерям как со стороны государства, так и со стороны работодателя, проявляясь как в виде значительных выплат в системе обязательного социального страхования за нанесенный ущерб, так и в виде недостаточно эффективно действующего механизма социального партнерства между органами государственной власти, работодателями и наемными работниками. Организация такого рода взаимодействия между субъектами социально-трудовых отношений в области охраны труда представляет собой одну из важнейших целей построения и функционирования системы управления охраной труда на предприятии.
Система управления охраной труда (далее СУОТ) дает предприятию возможность разработать свою концепцию (политику) по охране труда, установить цели (целевые показатели) охраны труда, организовать трудовые процессы с принятием необходимых мер повышения результативности охраны труда, а так же создать социально-ориентированное производство, исключить ущерб в результате аварий, инцидентов и несчастных случаев.
Объектом исследования данной выпускной работы является организация охраны труда в Администрации Наро-Фоминского района.
Предметом исследования является комплекс факторов, формирующих безопасную трудовую деятельность в организации.
Цель работы –изучение организации системы управления охраной труда в Администрации Наро-Фоминского муниципального района.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить теоретические аспекты организации системы управления охраной труда;
— ознакомиться с правовыми основами в области охраны труда и основными источниками финансирования трудоохранных мероприятий;
— изучить организацию системы управления охраной труда в Администрации Наро-Фоминского района.
Спецификация: Организация системы управления охраной труда в Администрации Наро-Фоминского муниципального района.
|