Организация оплаты труда на предприятии (на примере ОАО Наро-Фоминского машиностроительного завода)
Введение3
1.Теоретические основы изучения форм и систем оплаты труда работников6
1.1. Сущность заработной платы, несовершенство ее форм в рыночных условиях России6
1.2.Формы и системы оплаты труда15
2. Практические аспекты организации оплаты труда на предприятии (на примере ОАО Наро-Фоминского машиностроительного завода24
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия24
2.2. Анализ движения персонала на предприятии28
2.3. Оплата труда на предприятии33
- Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии39
3.1. Предложения по увеличению заработной платы39
3.Экономическая эффективность предложенных мероприятий42
Заключение44
Список литературы46
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Опираясь на выше написанное можно говорить о актуальности темы.
Цель работы: Изучить формы и системы оплаты труда на коммерческом предприятии.
Задачи работы:
— изучить, теоретические основы изучения форм и систем оплаты труда работников
— определить, практические аспекты организации оплаты труда на предприятии (на примере ОАО Наро-Фоминского машиностроительного завода)
— найти, пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии
Предмет работы: Экономика предприятия
Объект работы: ОАО Наро-Фоминского машиностроительного завода
1600,00 ₽
