Оплата труда персонала

Среди важнейших направлений модернизации современной отечественной экономики особое место занимает решение проблемы заработной платы, которая заключается не только в повышении ее абсолютного уровня и обеспечении темпов роста, адекватных условиям развития экономики, но и в укреплении ее статуса как основного источника доходов населения.
Заработная плата всегда была важным вопросом, и интересовала всех людей, т.к. она является основным источником дохода большинства людей, а удержания, производимые из заработной платы, которая и без того у большинства людей невысокая, являются не менее важным вопросом для каждого человека.
Заработная плата (оплата труда работника) — это:
 вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
 компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
 стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, прими и иные поощрительные выплаты).
Соблюдение в практической деятельности приведенных выше принципов построения заработной платы — организация заработной платы — предполагает в каждом отдельно взятом случае ее дифференциацию.
Удержания из заработной платы — это все виды денежных вычетов из заработной платы работника, включая налоги, штрафы, денежные вычеты, кредитные платежи, алименты, а также другие вычеты, производимые в случаях, предусмотренных законом. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержаний отсутствовали вовсе.
Актуальность темы работы заключается в том, что расчет с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета.
Предмет исследования –проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда, доплатам и компенсациям в организации.
Объект исследования работы – предприятие ООО «Мистер-Фрут», преследующая в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и удовлетворении спроса населения на услуги.
Целью работы является изучение особенности анализа расчетов с персоналом по оплате труда, механизм надбавок и компенсаций.
Для достижения цели в работе были поставлены следующие задачи:
 изучить теоретические аспекты анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
 рассмотреть методику анализа системы оплаты труда персонала предприятия, механизм надбавок и компенсаций.
 проанализировать порядок организации и проведения расчетов с персоналом по оплате труда, механизм надбавок и компенсаций в ООО «Мистер-Фрут»;
Развитие методики анализа оплаты труда работников предприятия обусловлено потребностями самой России в рыночных преобразованиях, что неоднократно подчеркивали такие видные авторы как: Подольский В.И., Богатая И.Н., Бойченко Т.А., Бородина В.В., Воробьева А., Гейц И.В., Глушков И.Е.