Оценка эффективности стиля управления на предприятии на примере ООО «Спортмэн»
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Стиль руководства и его роль в деятельности предприятия………………..4
1.1. Роль руководителя в деятельности предприятия…………………………..4
1.2. «Одномерные» стили руководства………………………………………….7
1.3. «Многомерные» стили руководства……………………………………….13
2. Оценка эффективности стиля руководства на предприятии (на примере ООО «Спортмэн»)……………………………………………………………… 26
2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………….26
2.2. Анализ стилей управления ООО «Спортмэн» ……………………………28
2.3. Организация и методы управления персоналом. Влияние стиля руководства на результаты деятельности организации……………………….30
Заключение……………………………………………………………………….32
Список литературы………………………………………………………………33
750,00 ₽
В современном мире главным звеном любой цепи является человек. Именно ему отводиться главенствующая роль в решении социальных, экологических, политических, экономических, финансовых, производственных и прочих проблем и вопросов. К сожалению, существует множество примеров, когда власть попадает в руки неграмотного в данной сфере деятельности человека, и тогда последствия этой деятельности могут быть непредсказуемыми. Изучение данной темы нВ данный момент очень актуально.
Бесспорно, работа организации, достижение поставленных ею целей, морально-психологический климат в ней во многом – результат умелого или неумелого руководства. Именно руководитель является толчковым механизмом деятельности. От его опыта, знаний, личных качеств, выбранной стратегии работы зависит не только результат деятельности компании, но и моральное удовлетворение сотрудников. Говоря о руководителе, начальнике, директоре (у кого как принято), хочется говорить о человек, который приходит в коллектив для того, чтобы принести пользу, который открывает дверь офиса и уже ничего, кроме работы его не интересует, который умеет забыть и не показать свои личные проблемы и трудности подчиненным, иным словом о человеке, который умеет управлять собой.
Каждый руководитель выбирает свой путь управления компанией или ее звеном, т.е. каждому руководителю присущ его собственный, очень часто неповторимый, стиль руководства.
Именно о стилях руководства будет идти речь в данной работе.
Цель работы: провести оценку эффективности стиля управления на предприятии.
Задачи работы: :
раскрыть понятие стиля руководства;
определить роль руководителя в деятельности предприятия;
дать подробную характеристику одномерных и многомерных стилей руководства, основываясь на теориях различных научных деятелей разных эпох;
выявить роль лидера в организации, ответив при этом на вопрос, всегда ли руководитель – это лидер, и любой ли лидер является руководителем;
рассмотреть с точки зрения стилей руководства работу руководителя конкретной организации, учитывая технико-экономические показатели данной организации
отметить влияние стиля руководства на результаты деятельности данной организации.
Предмет работы: управление персоналом
Объект работы: ООО «Спортмэн»
Спецификация: Оценка эффективности стиля управления на предприятии на примере ООО «Спортмэн»
|
