Методы, принципы и условия управления карьерой

Введение………………………………………………………………………………3
1 Методы, принципы и условия управления карьерой…………………………….4
2 Планирование карьеры……………………………………………………………..7
Заключение………………………………………………………………………….13
Список используемой литературы…………………………………………………15

250,00 

На Западе сегодня деловая карьера является объектом управления. Оно сводится к совокупности мероприятий, осуществляемых кадровыми службами и консалтинговыми фирмами, позволяющих работникам раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и организации способом. Их необходимость связана с тем, что большинство сотрудников, как показывают исследования, обычно относится к своей карьере пассивно, предпочитая, чтобы этими вопросами занимались их руководители. Поэтому во многих западных фирмах обязательным является планирование деловой карьеры, т.е. определение путей, ведущих к достижению ее цели.
Однако, пассивное отношение к своей карьере характерно и для большинства работников России. Поэтому данная тема актуальна и в современных условиях в России. Оптимизация человеческой деятельности на уровне предприятий возможна при изменении политики по отношению к людям, нанятому персоналу. Без этого все проводимые мероприятия по реорганизации предприятий не будут иметь эффекта. В качестве основы управления людьми может рассматриваться политика развития персонала, предполагающая творческую реализацию личности и управление деловой карьерой сотрудников

.

Спецификация: Методы, принципы и условия управления карьерой

Категория

, ,

Объем, стр.

17

Тип

Реферат

Год

2023

Методы, принципы и условия управления карьерой
Методы, принципы и условия управления карьерой

250,00 

ВсемСтудентам
Logo
Регистрация
Сбросить пароль