Значение кадрового потенциала для санаторно-курортного предприятия на примере Санатория «Южное взморье»
Введение …………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятия, сущность и основные характеристики кадрового потенциала. Значение кадрового потенциала для санаторно-курортного предприятия …………………………………………5
1.1.Понятия, сущность и основные характеристики кадрового потенциала …………………………………………5
1.2.Значение кадрового потенциала для санаторно-курортного предприятия …………………………………………6
1.3.Вывод…………………………………………………………………………..7
Глава 2.Анализ кадров санатория «Южное взморье» …………………………………………8
2.1 О санатории «Южное взморье» …………………………………………8
2.2 Особенности поиска и отбора руководящих кадров санатория «Южное взморье»……… 12
2.3.Вывод …………………………………………………………………………15
Глава 3.Разработка и анализ требований к персоналу санаторно-курортного предприятия …………………………………………17
3.1Требования к медицинскому персоналу санаторно-курортного предприятия …………………………………………17
3.2.Требования к управляющему персоналу санаторно-курортного предприятия …………………………………………19
3.3.Вывод ………………………..………………………………………………26
Заключение …………………………………………27
Список использованных источников …………………………………………29
Приложение………………………………………………………………………32
900,00 ₽
Актуальность данной темы бесспорна, ведь формирование конкурентоспособного рынка санаторно-оздоровительных услуг для расширения международных связей, привлечения туристско-рекреационных потоков, успешного продвижения предоставляемых услуг требует качественной профессиональной подготовки кадров в санаторно-курортной сфере, использования современных технологий и эффективных мотивационных механизмов, позволяющих решать задачи повышения качества оказываемых услуг.
Целью данного исследования является теоретический анализ кадрового потенциала санаторно-курортного предприятия.
Объект: Санаторий «Южное взморье».
Предмет – санаторно-курортное дело
Задачи:
-изучить, понятия, сущность и основные характеристики кадрового потенциала. Значение кадрового потенциала для санаторно-курортного предприятия
-провести анализ кадров санатория
— определить требования к персоналу санаторно-курортного предприятия.
При написании проекта применялись следующие методы исследования: монографический, экономико–статистический, аналитический, логический и другие.
Информационной базой для написания работы послужили: учебная, научная, методическая литература по рассматриваемому вопросу, законодательные акты; статистические справочники проблемные статьи в федеральных средствах массовой информации, электронные ресурсы удаленного доступа.
Структура курсового проекта соответствует поставленным задачам и включает введение, основную часть, заключение, список использованных источников и приложение.
Спецификация: Значение кадрового потенциала для санаторно-курортного предприятия на примере Санатория «Южное взморье»
|
Похожие работы
