Кадровый потенциал санаторно-курортного предприятия на примере Санатория «Южное взморье»
Введение …………………………………………………………………………..3
Глава 1.Кадровый потенциал санаторно-курортного предприятия ………………………………4
1.1.Понятия, сущность и основные характеристики кадрового потенциала ………………………………4
1.2.Значение кадрового потенциала для санаторно-курортного предприятия ………………………………5
1.3.Вывод ……………………………………………………………………..…..6
Глава 2.Анализ кадров санатория «Южное взморье»……………………………… 8
2.1. О санатории «Южное взморье»……………………………… 8
2.2. Особенности поиска и отбора руководящих кадров санатория «Южное взморье» ………………………………12
2.2.Вывод …………………………………………………………………………15
Глава 3.Разработка и анализ требований к персоналу санаторно-курортного предприятия ………………………………16
3.1.Требования к медицинскому персоналу санаторно-курортного предприятия ………………………………16
3.2.Требования к управляющему персоналу санаторно-курортного предприятия ………………………………19
3.3.Вывод ………………………………………………………………..………26
Заключение ………………………………28
Список литературы ………………………………30
Приложение………………………………………………………………………33
900,00 ₽
Актуальность данной темы бесспорна, ведь формирование конкурентоспособного рынка санаторно-оздоровительных услуг для расширения международных связей, привлечения туристско-рекреационных потоков, успешного продвижения предоставляемых услуг требует качественной профессиональной подготовки кадров в санаторно-курортной сфере, использования современных технологий и эффективных мотивационных механизмов, позволяющих решать задачи повышения качества оказываемых услуг.
Целью данного исследования является теоретический анализ кадрового потенциала санаторно-курортного предприятия.
Объектом исследования является кадровый потенциал санаторно-курортного предприятия
Предмет – кадровый потенциал санаторно-курортного предприятия.
Задачи:
-изучить понятия, сущность и основные характеристики кадрового потенциала. Значение кадрового потенциала для санаторно-курортного предприятия;
-провести анализ кадрового потенциала санатория «Южное взморье»
— дать рекомендации к требованиям по персоналу санатория «Южное взморье»
При написании работы применялись следующие методы исследования: монографический, экономико–статистический, аналитический, логический и другие.
Информационной базой для написания работы послужили: учебная, научная, методическая литература по рассматриваемому вопросу, законодательные акты; статистические справочники проблемные статьи в федеральных средствах массовой информации, электронные ресурсы удаленного доступа.
