Формы и системы оплаты труда на коммерческом предприятии на примере

Введение……………………………………………………………………………3
1. Теоретические основы изучения форм и систем оплаты труда работников.5
1.1. Сущность заработной платы, несовершенство ее форм в рыночных условиях России ………………………………………………………………….5
1.2.Формы и системы оплаты труда……………………………………………12
2. Практические аспекты организации оплаты труда на предприятии (на примере ОАО Наро-Фоминского машиностроительного завода)……………18
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия..18
2.2. Анализ движения персонала на предприятии…………………………….20
2.3. Оплата труда на предприятии………………………………………………25
2.4. Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии………35
Заключение……………………………………………………………………….40
Список литературы………………………………………………………………42
Приложения………………………………………………………………………45

1050,00 

Категория:

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Опираясь на выше написанное можно говорить о актуальности темы.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:
 рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
 повышение материального благосостояния трудящихся.
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
Исходные данные для планирования фонда заработной платы:
 производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
 состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
 действующая тарифная система;
 применяемые формы и системы оплаты труда;
 нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).
В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.
В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия — увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.
Цель работы: Изучить формы и системы оплаты труда на коммерческом предприятии.
Задачи работы:
— изучить, теоретические основы изучения форм и систем оплаты труда работников
— определить, практические аспекты организации оплаты труда на предприятии (на примере ОАО Наро-Фоминского машиностроительного завода)
— найти, пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии
Предмет работы: Экономика предприятия
Объект работы: ОАО Наро-Фоминского машиностроительного завода

Спецификация: Формы и системы оплаты труда на коммерческом предприятии на примере

Категория

Объем, стр.

45

Тип

Курсовая работа

Уникальность

65%

Год

2023

Формы и системы оплаты труда на коммерческом предприятии на примере
Формы и системы оплаты труда на коммерческом предприятии на примере

1050,00 

ВсемСтудентам
Logo
Регистрация
Сбросить пароль