Формы и системы оплаты труда на коммерческом предприятии на примере ООО «Лаки Кар»

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Опираясь на вышенаписанное, можно говорить об актуальности темы.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.
В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия — увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.
Цель работы: изучить формы и системы оплаты труда на коммерческом предприятии.
Задачи работы:
— изучить, теоретические основы изучения форм и систем оплаты труда работников в соответствии с требованиями ТК РФ;
— определить, практические аспекты организации оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Лаки Кар»)
— найти, пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии
Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятиях.
Объект исследования — ООО «Лаки Кар».
Теоретическую основу курсовой работы составили труды ученых, которые занимались вопросами организации оплаты труда: И.Н. Герчикова, Н. Волгин, Б.Г. Мазманова, К.А. Раицкий, В.М. Семенов, И.А. Баев, С.А. Терехова и др. Практической базой для написания работы послужила документация ООО «Лаки Кар».
В ходе исследования были использованы научные методы: метод системного анализа, табличный метод.
Курсовая работа имеет следующую структуру: введение; основная часть, состоящая из трех глав; заключение; список литературы; приложение.