Докторина человеческих отношений

- 46%

650,00 

Категория

,

Объем, стр.

28

Тип

Курсовая работа

Уникальность

86%

Год

2022

Введение3

Глава 1. Доктрина человеческих отношений. Возникновение и содержание5

1.1 Предпосылки возникновения школы человеческих отношений5

1.2 Этапы развития школы психологии и человеческих отношений8

1.3 Основные положения доктрины «человеческих отношений»12

Глава 2. Практическое применение основных положений школы человеческих отношений в современном менеджменте15

2.1 Моральный климат организации15

2.2 Значение ценностей компании в контексте менеджмента17

2.3 Групповые ценности как объект управления19

Заключение25

Список литературы27

 

Добавить свой отзыв

Сегодня опытный менеджер проводит значительную часть своего рабочего дня, чтобы не решать финансовые, технические или организационные проблемы, но решать психологические проблемы, возникающие в процессе общения с подчиненными, коллегами и начальниками. Хорошая организация хочет максимизировать потенциал своих сотрудников, создавая наиболее полные условия возврата наших сотрудников.

Были времена, когда машина или робот, как полагают, перемещают человека из большинства организаций, и технология полностью одобряет превосходство сотрудника. Однако, несмотря на то, что машина является мастером многих технологических и управленческих процессов, роль и важность человека в организации не только снизились, но и увеличились, хотя она вытеснила людей из отдельных или полностью отдельных организационных подразделений. Таким образом, объектом моего исследования являются человеческие отношения в контексте менеджмента, а предмет исследования – корпоративная культура, ее основные идеи и групповые ценности. Целью данного исследования является анализ практического применения доктрины человеческих отношений в современном менеджменте. Для достижения этой цели мною были обозначены следующие задачи:

  • проанализировать предпосылки возникновения школы человеческих отношений;
  • раскрыть ее основные положения;
  • определить механизмы формирования корпоративной культуры организации и изучить факторы влияния нее;
  • рассмотреть на конкретных примерах групповые идеи и ценности организаций как объекта управления;
  • показать значение ценностей компаний в контексте менеджмента.
Докторина человеческих отношений
Докторина человеческих отношений

650,00 

ВсемСтудентам
Logo
Регистрация
Сбросить пароль