Дисциплинарная ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ

Актуальность исследования дисциплинарной ответственности обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой — является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе.
Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется в разной степени выраженными тенденциями движения ко все более свободным и добровольным формам труда. Соответственно изменяется и отношение к труду, в характере которого по мере развития более высоких форм организации труда все больше утверждаются элементы добровольности, сознательности, самоорганизации. Этот процесс длительный. В современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические, материальные и моральные.
Важную роль в укреплении дисциплины труда играют правовые меры, в частности, применение дисциплинарной ответственности.
По поводу дисциплинарной ответственности в литературе ведутся оживленные дискуссии. Так, проблемам дисциплинарной ответственности посвятили свои работы такие авторы, как Гусов К.Н., Евстигнеев Е.Н., Ершов В.А., Забрамная Е.А., Лищук В.В., Люкина О.В., Магницкая Е.В., Панкратов И.Ф., Полетаев Ю.Н., Сутягин А.В., Сырых В.М., Толмачев И.А., Труханович Л.В., Хачатуров Р.Л. и др. Однако природа дисциплинарной ответственности изучена явно недостаточно. Исследования этого сложнейшего феномена носят противоречивый и во многом фрагментарный характер, что не позволяет составить полное и целостное представление о нем.
Объектом исследования явились общественные отношения, связанные с процессами применения дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим российским трудовым законодательством.
Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие правила применения дисциплинарной ответственности.
Цель работы — исследование дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих задач:
— дать общую характеристику дисциплинарной ответственности, ее понятия и видов;
— проанализировать основания дисциплинарной ответственности;
— дать характеристику нарушений трудовых обязанностей работником как основание к привлечению к дисциплинарной ответственности
Методологическую основу исследования составил диалектико-материалистический метод познания объективной действительности. Использовались также специально-научные методы (исторический, логический, функциональный, системный, сравнительный) и частнонаучные методы (формально-юридический и сравнительно-правовой).
Структура исследования: введение, две главы, заключение, список используемой литературы.