Диагностика профессиональной пригодности специалистов

Каждый человек может овладеть почти любой профессией, но дело в том, сколько на это понадобится сил и какова будет успешность и профессиональный рост в будущем. Период трудовой активности в жизни человека ограничен, а непродуктивная, безрадостная деятельность не только личное несчастье, но она отражается, в конечном счете, на всем обществе. Поэтому прогнозирование профпригодности и путей ее формирования не утрачивает своего актуального значения в настоящее время.
Профессиональная пригодность не дана человеку изначально, она формируется в процессе обучения и профессиональной, последующей деятельности при наличии положительной мотивации. Сильная мотивация способствует ограничению отрицательных проявлений свойств нервной системы и темперамента, помогает наиболее полно использовать типологически обусловленные возможности человека, обеспечивает компенсацию недостаточно выраженных способностей, позволяет успешно освоить трудовые приемы.
Высокая мотивация к достижению непосредственно связана с творческого потенциала человека в труде, раскрытие его способностей и достижение наивысшего уровня духовного развития. Она определяет перспективу профессионального развития личности и деятельности: некоторые компоненты профпригодности или ПВК, отсутствующие у человека, могут быть выработаны под влиянием сильной мотивации.
И, наоборот, если человек «создан» для определенной профессии, но мотивация у него слабая, он не может стать мастером своего дела. Изучая мотивацию, можно понять побудительные силы трудовой деятельности людей, личностные факторы регуляции поведения и действий в труде.
В повседневной, обычной деятельности, мы отмечаем, что если человеку интересно какое-то дело, если оно глубоко его затрагивает, то он проявляет к нему особое отношение. Заинтересованный человек стремится в этой деятельности получить высокий результат, он уделяет ей больше сил и внимания, испытывая при этом чувство удовлетворения. Важно также и то, что в такой деятельности у него интенсивно развиваются профессиональный опыт и мастерство. Таким образом, то, к чему личность проявляет устойчивый интерес, становится, как правило, объектом ее инициативного и ответственного отношения. Другими словами, мотивация, основанная на интересе, составляет сущность ответственного и инициативного отношения к деятельности, что и обуславливает актуальность выбранной темы настоящего исследования.
Объект исследования – профессиональная пригодность специалистов.
Предмет исследования – диагностика профессиональной пригодности специалистов.
Цель исследования – изучение теоретических подходов к проблеме профессиональной пригодности специалистов.
Задачи:
• Конкретизировать понятия психологической и профессиональной пригодности
• Проанализировать основные этапы диагностики профессиональной пригодности специалистов
• Выявить основные методы диагностики профессиональной пригодности специалистов
• Провести диагностику профессиональной пригодности специалистов и сформулировать выводы.
Практическая база исследования. в исследовании принимали участие 12 человек, все — женщины в возрасте от 22 до 35 лет. Все из них получили профессию продавца — в Торгово-экономическом профессионально-техническом колледже г. Наро-Фоминска имеющие стаж работы связанный с торговой деятельностью — от 5 до 15 лет.