Цели, задачи и методы кадрового планирования в организации

Введение……………………………………………………………………………3
1.Цели, задачи и методы кадрового планирования в организации……………4
2.Вопросы и проблемы кадрового планирования в системе управления организацией………………………………………………………………………7
Заключение……………………………………………………………………….10
Список литературы………………………………………………………………11

200,00 

Современные экономические отношения существенно изменили требования к подготовке кадров, к их профессиональным качествам, уделяя особое внимание высокой результативности труда, в особенности управленческого: умению решать проблемы, творческому подходу к трудовой деятельности, саморазвитию, самоуправлению.
Установлено, что результаты труда во многом зависят от целого ряда факторов, в том числе и от умения осуществлять кадровое планирование на предприятии. И здесь, в области планирования персоналом, на первый план выходит необходимость учета и планирования человеческого фактора как одного из наиболее значимых в деятельности предприятия. Формирование трудовых ресурсов – сложная и ответственная функция.
Кадровое планирование позволяет — своевременно учитывать проблемы реальных, и будущих потребностей в персонале.
Как бы там ни было, но долговременный успех любой организации, несомненно, зависит от наличия необходимых служащих в необходимое время на правильно выбранных должностях. Организационные цели и стратегии достижения этих целей имеют значение лишь тогда, когда люди, обладающие требуемыми талантами, навыками и умением, занимаются решением поставленных задач.

Спецификация: Цели, задачи и методы кадрового планирования в организации

Категория

, ,

Объем, стр.

12

Тип

Реферат

Год

2023

Цели, задачи и методы кадрового планирования в организации
Цели, задачи и методы кадрового планирования в организации

200,00 

ВсемСтудентам
Logo
Регистрация
Сбросить пароль