Анализ системы развития муниципальных работников и их совершенствованию на примере МУП «Архитектура и градостроительство» г .Наро-Фоминск.

Муниципальная служба современного российского общества находится на этапе становления, продолжается поиск ее оптимальной модели. Как социальная категория – муниципальная служба, являясь важным социальным институтом общества, обеспечивает гармонию в отношениях между различными составляющими социума. Прежде всего, между органами власти и гражданским обществом. Муниципальная служба как социальный институт представляет собой свойственную только ей сферу профессиональной деятельности, которая по содержанию, формам и методам направлена на обеспечение исполнение полномочий органов местного самоуправления. Как общественное явление муниципальная служба представляет собой нечто большее, чем деятельность муниципальных служащих и органов местного самоуправления: это своеобразная форма отражения общественных связей и отношений, показатель степени гуманности, человечности, существующих в обществе порядков. Модели и принципы муниципальной службы, установленные в 1995 году Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», не подтвердили своей действенности, новые только создаются: при изменении правовой основы закрепляются определенные социальные нормы, правила, которые направляют деятельность и поведение муниципальных служащих, складываются соответствующие служебные отношения, система санкций.
В настоящее время в российском обществе происходят кардинальные изменения в экономической, политической, социальной и духовной сфере. Под их воздействием изменятся система образования государственных и муниципальных служащих. В свою очередь, изменения в этой системе обучения приводят к изменениям их знаний, умений и навыков государственных и муниципальных служащих.
Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной подготовки т. к. профессиональная подготовка один из самых эффективных методов решения данной проблемы. Профессиональная подготовка позволяет освоить новые знаний, умения, навыки и проблемы обеспечения высокого качества обучения.
Актуальной является проблема подготовки государственных и муниципальных служащих, впервые принятых на государственную службу. Ее актуальность определяется частой сменяемостью государственных служащих из-за постоянной перестройки федеральных органов исполнительной власти, увеличением численности государственных и муниципальных служащих, многие из которых не имеют необходимых знаний и опыта работы в государственной и муниципальной службе.
Цель работы: анализ системы развития муниципальных работников и разработка рекомендаций по их совершенствованию, на примере МУП «Архитектура и градостроительство» г .Наро-Фоминск.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд следующих задач:
-изучить, теоретические аспекты проблемы профессионального развития муниципальных служащих;
— провести, анализ системы профессионального развития муниципальных служащих;
— разработать рекомендации по усовершенствованию профессионального развития муниципальных служащих.
Предмет работы: Профессиональное развитие муниципальных служащих.
Объект работы: МУП «Архитектура и градостроительство» г .Наро-Фоминск.