Теория управления
Фильтр
Отображение 121–132 из 148
Введение…………………………………………………………………………...3
1.Понятие «личность человека»………………………………………………….4
2. Теории поведения человека……………………………………………………5
Заключение……………………………………………………………………….15
Список литературы………………………………………………………………16
200,00 ₽
Введение…………………………………………………………………………3
1. Удовлетворенность против максимизации………………………………4
2. Исследования делового поведения……………………………………………5
3.Экономический подтекст………………………………………………………6
4.Конфликт интересов……………………………………………………………7
5.Предпосылки принятия решений и компьютерные программы……………8
Заключение………………………………………………………………………12
Список литературы………………………………………………………………13
200,00 ₽
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теория рационализации Ф. У. Тейлора……………………………………….4
2. Теория А. Файоля………………………………………………………………6
Заключение……………………………………………………………………….15
Список литературы………………………………………………………………17
200,00 ₽
Введение……………………………………………………………………3
Глава 1.Технология разработки управленческих решений……………………4
1.1. Методы разработки управленческих решений……………………………4
1.2.Методы принятия управленческих решений………………………………6
1.3. 10 принципов М. Рубинштейна по принятию решений…………………9
Заключение……………………………………………………………………13
Список литературы…………………………………………………………15
250,00 ₽
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1.Технология разработки управленческих решений……………………4
1.1. Методы разработки управленческих решений………………………4
1.2.Методы принятия управленческих решений………………………………6
1.3. 10 принципов М. Рубинштейна по принятию решений…………………9
Заключение……………………………………………………………………13
Список литературы…………………………………………………………15
600,00 ₽
Введение…………………………………………………………………………3
1. Теоретические аспекты рекрутмента………………………………………5
1.1 Понятие рекрутмента: сущность, основные и дополнительные методы…………………………………………………………………………...5
1.2 Преимущества и недостатки методов отбора претендентов…………….13
2. Анализ современных технологий рекрутмента……………………………17
2.1 Анализ зарубежного опыта рекрутмента………………………………….17
2.2 Анализ отечественного опыта рекрутмента на предприятиях (на примере организации ООО cornerstone)…………………………………………………22
2.3 Выявленные недостатки в функционировании использования видов рекрутинга……………………………………………………………………….31
Заключение……………………………………………………………………....33
Список использованных источников…………………………………………..37
Приложение А (Технологии подбора топ-менеджеров)……………………………………………………………………39
1400,00 ₽
Введение…………………………………………………………………………3
1. Традиционные и современные методы кадрового планирования…………4
2. Уровни и роль кадрового планирования в работе фирмы …………………5
Заключение………………………………………………………………………10
Список литературы………………………………………………………………11
200,00 ₽
Введение…………………………………………………………………………3
1. Материальная ответственность работника и работодателя……………6
2. Прекращение действия трудовых договоров…………………………10
3. Трудовые споры…………………………………………………………16
Заключение..…………………………………………………………………19
Список литературы……………………………………………………20
350,00 ₽
Введение…………………………………………………………………………3
1. Карьера: понятие, виды и этапы развития……………………………………4
2. Управление карьерой: сущность, система функций…………………………5
Заключение………………………………………………………………………8
Список литературы………………………………………………………………9
200,00 ₽
Введение………………………………………………………………………….…..3
Глава 1. Задачи, цель и механизм образования нового предприятия ……………5
1.1.Механизм создания предприятия………………………………………………5
1.2 Цели и задачи управления……………………………………………………..13
Глава 2. Практическое изучение системы управления предприятием (на примере предприятия ООО «Вот»)…………………………….…...17
2.1 Краткая характеристика предприятия………………………………………...17
2.2.Системы управления в ООО «Вот»……………………………………..…….18
2.3. Пути совершенствования управления в ООО «Вот»…………………..……27
Заключение………………………………………………………………………….34
Список литературы…………………………………………………………………37
Приложения…………………………………………………………………………41
900,00 ₽
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы изучения повышения профессиональных навыков персонала…………………………………5
1.1.Сущность совершенствования персонала…………………………………5
1.2.Методы и технологии профессионального совершенствования…………13
Глава 2.Практическое изучение повышения профессиональных навыков персонала (на примере обувного магазина Тиффани)……………………18
2.1.Характеристика обувного магазина «Тиффани»…………………………18
2.2. Методы обучения персонала магазина на рабочем месте………………21
2.2. Методы профессионального обучения вне рабочего места……………24
Глава 3. Рекомендации по повышению профессиональных навыков……30
3.1.Разработка предложений……………………………………………………30
3.2. Обучение персонала - основа качественной работы……………………36
Заключение………………………………………………………………………43
Список литературы………………………………………………………………45
1600,00 ₽
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Роль мотивации в системе персонального менеджмента организации………………………………………………………………………4
1.1. Мотивация труда: задачи и инструменты………………………………4
1.2. Краткий обзор классических теорий мотивации персонала………………8
Глава 2. Организация мотивации персонала в ООО «ЛОВ»…………………15
2.1. Краткая характеристика ООО «ЛОВ»………………………………15
2.2. Анализ кадрового направления работы предприятия……………………16
2.3. Анализ эффективности основных направлений и прикладных инструментов мотивации персонала, применяемых в ООО «ЛОВ»…………20
2.4. Совершенствование системы материального стимулирования работников………………………………………………………………………26
Заключение………………………………………………………………………32
Список литературы………………………………………………………………34
Приложение………………………………………………………………………36
1800,00 ₽
